育休中に家族手当が出るかもって知ってた？
気づかず損している人がすごく多い制度です。
実際に私は家族手当を頂きました！
毎月、本当に助かった。
家族手当とは？【意外と知らない福利厚生】
家族手当は、扶養家族がいる従業員に対して支給される手当です。
必ず支給されるものではなく、福利厚生の一環のため
支給する会社・しない会社があります。
育休中でも「家族手当」がもらえる可能性があります！
ただし会社によって条件が異なるため、明細と支給基準を確認することが大事です。
給料明細の確認場所
家族手当が出るかのチェックは簡単です。
パートナーの給料明細に
家族手当の支給があるかをみるだけ！
家族手当が出る会社の場合は、子供にはすでに支給されてるはずです。
明細に家族手当がある人は、次のステップに進んで
育休中でも家族手当を貰いましょう。
家族手当の支給条件と注意点
家族手当は会社によって支給基準が違います。
税扶養（年収103万円以下）で支給や
社会保険扶養に入ってる人だけ支給などもあります。
夫の会社の場合は、
税扶養で支給だったので、
家族手当がもらえました。
▷社会保険の扶養で家族手当が支給される場合
育休中では、パートナーの社保扶養には入れないので、
今回は支給対象外です。
▷税扶養で家族手当が支給される場合
今年の年収が103万円以下なら家族手当の対象。
ちなみに、今年から税扶養の年収の壁が
年収103万円から160万円に変わります。
会社によっては、年収160万円以下でも
支給してくれるかもしれません。
会社への問い合わせ方
給与計算担当者の方に聞いてみましょう。
コピペして使ってね！
家族手当の支給基準について教えてください。
今年の配偶者の年収は○○円の見込みで、社会保険の扶養には入らない予定です。
このような場合でも、家族手当の支給対象となるかをご確認いただけますでしょうか。
ポイント
①年収がいくらなのか伝える
②社会保険の扶養ではないことを伝える
人事部を通さずに支給条件の調べる方法
人事部に聞くのはちょっと気まずい…
そんな時は、パートナーに調べてもらいましょう。
会社に就業規則や賃金規定が置いてあるはずです。
現物かデータかは様々ですが、
すぐに確認できるところに
就業規定を置く義務が会社にはあります。
賃金規定の中に、
【家族手当】の支給条件があるはずです。
この記事を読んで「もしかしてもらえるかも？」と思ったら、今すぐ給料明細をチェック！
コメント