育休中、家計が苦しい中で
「夫の扶養に入れないかな…？」と
考えるママも多いはず。
でもその考え、
ちょっと待って！
実は育休中の「扶養」は
間違った手続きをすると、
・夫の会社に迷惑がかかる
・後から保険料や医療費を請求される
といったリスクも。
この記事では、以下のポイントをFPが分かりやすく解説します。
– 税扶養と社会保険扶養のちがい
– なぜ育休中に社保扶養に入れないのか
– 間違って加入した時の対処法
目次
育休中の「扶養」は2種類ある！
まずはここを押さえておきましょう。
一言で「扶養」と言っても、実は2つの種類があります。
| 扶養の種類 | 管轄 | 主な内容 |
| 税扶養（配偶者控除・配偶者特別控除） | 税務署 | 夫の税金が安くなる |
| 社会保険扶養 | 健康保険組合（会社） | 扶養者の保険料を負担せずに保険に入れる |
税扶養って何？
「税扶養」とは、配偶者（夫・妻）の
年収が一定以下のときに、
もう一方の人（主に働いている人）の
所得税や住民税が安くなる制度のことです。
✅ 対象になるのはこんな人
-
配偶者の年収が123万円以下 → 配偶者控除が受けられる
-
年収が123万円超〜201万円以下 → 配偶者特別控除が段階的に受けられる
例）
夫の年収：500万円
妻の年収：100万円 → 夫の所得から最大38万円を控除できる（＝税金が減る）
申告方法は
会社の年末調整や
確定申告です。
社会保険扶養って何？
「社会保険の扶養」とは、
健康保険と年金の保険料を払わずに
保険に加入できる制度です。
配偶者の保険に、
年収などの条件を満たせば
扶養として入ることができます。
✅ 社保扶養に入るとどうなる？
扶養に入る人は：
-
健康保険料が無料
-
国民年金の保険料も免除（第3号被保険者になる）
-
ただし、医療費や年金はしっかりカバーされる
👉 働いていない or 年収が少ない人にとって、
経済的メリットが大きい制度です。
【重要】育休中に「社保の扶養」に入るのはNG！
結論から言うと、育休中でも社保の扶養には入れません。
その理由は以下のとおりです。
-
理由①：会社に在籍中 → すでに健康保険に加入している状態
-
理由②：育休手当は“収入”とみなされる → 年収130万円未満条件を超える可能性大
理由①：育休中も「会社に在籍中」だから
育休中は「休業」しているだけで、
退職していない限り
会社の被保険者（健康保険・厚生年金）です。
社会保険料の支払いをしていませんが、
育休産休中は、免除となっています。
つまり「すでに保険に入っている状態」。
二重加入はできません。
理由②：育休手当（育児休業給付金）は収入とみなされる
社会保険の扶養条件（年収130万円未満）には、
育児休業給付金も含まれると
判断されるケースが多いです。
退職をした場合でも、
育休手当の年額によっては、
社保扶養に入れない可能性
もあります。
社保扶養に入ってるかの確認と対処法
夫の会社から健康保険証が届いたら
社保扶養に入っている可能性が
非常に高いです。
実際に
健康保険証が届いたら
どうしたらいいの？
間違って社保扶養に入った場合、
夫の人事部に依頼をして、
社保扶養の取り消しの
手続きをしなければいけません。
健康保険証が届いてしまったら、
速やかに夫に
人事部に連絡してもらい、
社保扶養には
入らない旨を
伝えましょう。
誤って社保扶養に入ったときの対応フロー
| ステップ | 手順 |
| ① | 夫の会社（健康保険組合）に報告 |
| ② | 間違って発行された保険証は返却 |
| ③ | 保険証を使用していた場合は医療費精算の可能性あり |
| ④ | 税扶養（控除）は別途確認＆申請できていない場合は再度申請 |
税扶養は、
人事部に言わなくても
年末調整や
確定申告でも
申告ができます。
保険証を誤って使ってしまうと、
後日返金し、
自身の会社の健康保険組合に
請求しなければ
ならず、
手間と時間が
かかります。
育休中は「社保の扶養NG」「税扶養はOKの可能性あり」
| 扶養の種類 | 育休中に入れる？ | 備考 |
| 社保扶養 | ❌入れない | 自分の保険に加入し続ける必要あり |
| 税扶養（控除） | ✅条件を満たせば入れる | 給付金は非課税なのでOKの可能性あり |
育休中の税扶養の条件や、保育料との関係については
▼こちらの記事で詳しくまとめています▼
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