育休の手続きを自分でやらないといけないけど、
漏れがないか不安…
必要な書類を一緒に確認してみよう！
会社によっては、自分で手続きをしてくださいと言われるよね。
分からないときは、管轄の機関に聞けば、教えてくれるから安心してね！
目次
育休申請 必要書類
育休に申請に必要な書類は２つ
提出場所もそれぞれ違うから要注意！
①育児休業等取得者申出書
育児休業等取得者申出書は、育休中の社会保険料を免除するための手続き書類！
提出先は、会社の近くの年金事務所。
免除になるのは、健康保険料と厚生年金保険料だよ！
記入例を見ながら書いてみてね。
②雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書/育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書
名前が長くて、しかも書き方もややこしい書類。
これらは、育休手当の受給資格の確認と初回振り込み申請を行うための書類だよ！
提出先は、会社近くのハローワーク。
必要な添付書類は、出勤簿か賃金台帳、母子手帳のコピー、育休手当振込先の通帳コピー。
賃金台帳又は出勤簿は、１１日以上勤務している月が１２か月分必要だよ！
出勤簿か賃金台帳は会社に言って
もらってね。
書類はハローワークからもらって、書き方も教えてもらうのがおすすめ★
提出期限
これらの書類は、いつ提出すればいいかな？
基本的に産後で大丈夫！
詳しくまとめるね。
①育児休業等取得者申出書
この書類の提出期限は、育休開始の１ヵ月前まで。
もし、遅れてしまっても、２年以内なら返金してもらえる可能性が高いです。
ただし、育休終了後に申請した場合は、
受け付けてくれないので要注意だよ！
②雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書/育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書
この書類の初回の提出期限は、育児休業開始日から4ヵ月経過後の月末まで。
例えば、11/12が育休開始日なら、
３月末までに出すよ！
初回の育休手当の受給手続きが終わると、
今後は２か月ごとに育休手当の申請が必要になる。
ハローワークから指定された期間に申請しないと、
育休手当が支給なしになるから
きをつけてね。
とにかく早めに確認
なんとなくわかったけど、やっぱり不安…
文字だけでの説明では
なかなか難しいよね。
①の社会保険料免除より、②が複雑だと思う…
なので、とにかく、早めにハローワークに行って、
必要書類を貰ったり、提出書類を確認することが大事！
会社に記入してもらう書類もあるから、
一度会社近くのハローワークに足を運んでみてください。
コメント